近日,廣州海事局在廣州公交集團客輪有限公司(以下簡稱“客輪公司”)五樓會議室組織召開了廣州東河道珠江游客船船員身心健康管理工作推進會,標志著全國首個旅游船船員仼職全周期健康管理體系在廣州落地。會上,客輪公司圍繞船員崗前健康監測、船員心理健康管理、船員健康分級分類管理等船員健康管理全流程標準化建設情況進行經驗分享。廣州海事局發出倡議,倡儀各珠江游單位逐步構建“健康篩查-智能監測-分級干預”全周期的標準化健康管理體系。
近年來,客輪公司深刻認識到客船船員身心健康在通航安全方面的重要性,圍繞船員身心健康多措并舉,逐步構建“預防-監測-干預”三位一體的健康管理機制,全面提升船員身心健康水平,切實保障水上交通安全運營質效。
科技賦能,動態監測船員身體健康狀況
全面應用崗前健康一體機。客輪公司在11座碼頭配置了崗前健康一體機,船員上班前通過崗前健康一體機檢測體溫、酒精、血壓、脈搏、心率等數據。從2024年6月至今共計檢測13289人次,其中高風險3人次、中風險20人次,從數據上看,通過應用崗前健康一體機,船員均有意識地開展自我健康管理。
開展船舶開航前健康確認“雙把關”。客輪公司船舶在開航前由船長組織召開航前會議,在完成崗前健康一體機的基礎上,對船員健康狀況,包括是否服用藥物、是否感覺不舒服等情況進行問詢,“雙把關”確保船員適任。
全覆蓋落實船員年度健康體檢。客輪公司每年組織公司全體船員開展年度體檢,并與專業醫療機構合作,強化船員整體身體健康狀況的預警。
通過管理系統動態跟蹤船員健康狀況。船員在完成崗前健康一體機檢測后,檢測數據實時上傳客輪公司自研綜合管理平臺系統。針對檢測數據,客輪公司從制度建設層面進行了明確,并通過管理平臺系統對管理制度進行信息化落實。
——建立船員健康分級分類管理制度。2024年,客輪公司綜合《船員健康檢查要求》(GB 30035-2021)和廣東省第二人民醫院“體檢項目異常指標指引”制定了《廣州公交集團客輪有限公司船員健康分級分類管控制度》,明確了工作職責、重點任務、身心健康分級分類實施細則等內容。
——通過管理平臺系統開展制度信息化落實。船員健康檢測數據上傳到公司綜合管理平臺系統后,按照公司《船員健康分級分類管控制度》的邏輯規則,直接由后臺分析確定高中低風險,專人負責跟蹤處置。
——簽訂營運船員駕駛崗位人員身體健康確認書。客輪公司115名營運船舶船長(駕駛員)均簽訂了身體健康確認書,對本人及家族器質性心臟病、眩暈癥、精神類障礙疾病等進行確認,進一步加強健康管理體系的力度。
——實時動態跟蹤船舶駕駛員駕駛行為情況。客輪公司在19艘游船上均安裝了智能監控系統,通過系統可自動分析玩手機、疲勞駕駛和無人值守等情況,強化事前預防。
——強化船舶駕駛員健康異常應急培訓演練。客輪公司每年會組織營運船舶水手開展應急停車穩舵培訓演練,即在當班船舶船長(駕駛員)突發健康異常情況下,水手能及時將船舶停住,避免發生碰撞事故。
強化關愛,切實保障船員心理健康
開展年度心理健康測評。2017年以來,客輪公司每年都組織船舶駕駛崗位人員到專業機構開展心理測評,由專業機構出具心理健康測評報告,客輪公司依此開展分級分類。2024年,客輪公司共有160人參加南方醫科大學提供的心理健康測評服務。其中,二級低風險69人、三級中風險23人,無四級高風險人員。
落實心理健康保障措施。2024年以來,客輪公司邀請專業醫院專家開展健康講座4場次;結合心理測評情況和健康管理情況,開展家庭走訪12場次;管理人員到船檢查并開展談心談話、安全風險提醒等;逢春節、中秋、端午、高溫等假期季節組織安排送溫暖、送清涼等活動;定期組織開展秋游、登山等活動,勞逸結合。
此外,客輪公司已對接集團旗下廣交醫療門診部,后續將依托廣交醫療門診部專業力量,從員工入職前的健康篩查到健康監測和健康教育,再到疾病的早期發現和治療,實現船員體征數據的動態監測,切實保障船員身心健康。
(責任編輯:華康)