為深入貫徹落實新時代公立醫院高質量發展要求，進一步提升醫院管理水平，北京胸科醫院與北京地壇醫院于2025年5月14日至18日聯合在浙江大學組織開展了“提質增效強管理 踔厲奮發向未來”中層干部能力提升專題培訓班。我院副院長杜曄、聶曉敏，總會計師吳倩帶領醫院29名干部參加，通過專題學習與實地考察，全面提升干部隊伍的管理能力和創新思維。
聚焦前沿理論 提升管理效能。培訓班課程內容豐富，涵蓋醫療質量管理、醫院運營管理、醫學人工智能、信息化建設等多個領域。來自浙江大學及附屬醫院、南京醫科大學附屬醫院的知名專家擔任主講人，從“國考”的實踐和策略，到全面提升醫療質量和安全管理的深刻見解;從大數據背景下醫院運營管理分析實操案例，到醫保支付方式改革賦能醫院高質量發展的精辟論述;從醫學人工智能探索創新方面的前沿探索，到醫院信息化建設模式與管理創新上的獨到見解;每一堂課都讓參訓干部受益匪淺、深受啟發。特別是關于科室組織文化建設和科室管理的專題授課中，如何當一個優秀科主任的現身說法更讓干部們深刻認識到，作為醫院的中層干部，不僅是醫院發展的中堅力量，更是科室管理的核心和靈魂。一個優秀的科主任，不僅要具備精湛的業務能力，更要擁有卓越的管理能力和高尚的人格魅力。課程講授結束后，干部們針對工作中的問題與授課老師進行了深入的探討、交流。
理論授課外，干部們還前往浙江省中醫院、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院進行現場教學，深入學習了先進的管理經驗和創新實踐，給未來的工作埋下了思考、改革、創新的火種。大家紛紛表示，通過培訓學到了先進的管理理念和方法，不僅拓寬了視野，也為醫院的高質量發展提供了新思路和新方法。未來，將以此次培訓為契機，持續深化管理創新，推動醫院各項工作再上新臺階。
注重學以致用深化學習成果。培訓期間，醫院圍繞醫療質量管理、醫療流程優化、醫療安全保障和醫療效率提升等方面，組織召開了三場專題會議，結合浙江公立醫院管理的成功案例，分析、解決我院在實際工作中的痛點、難點問題。干部們針對落實診療規范、優化臨床路徑、加強人才培養各抒己見、充分討論。專題研討會為學員們留下了思考題，也為干部們提供了將理論轉化為實踐的重要指導，助力醫院臨床管理水平的全面提升。
5月18日，培訓班圓滿結束。杜曄同志代表醫院做了結業總結，她對浙江大學組織的高水平高質量的培訓表達了衷心的感謝，并與干部們進行了交流。首先我們要來浙大學習公立醫院高質量發展的實踐與成功案例，思考現代化醫院管理的建設成效，感悟如何結合浙江案例解決醫院面臨的疑難問題和復雜局面。其次我們要做忠誠、干凈、擔當的干部。面對醫改的政策要求、醫療管理的復雜特性、數字化轉型的現實壓力，應急狀態的危機處理，我們要有攻堅克難的勇氣、善作善成的能力、堅守底線的定力，用實際行動詮釋忠誠干凈擔當的本質。第三“海納江河，惟學無際”，我們要持續學習，不斷提升自身的管理能力;要融會貫通，掌握知識的源流和實踐運用，日后成才成功，猶如真金經過熔爐的冶煉�！敖蠎洠顟浭呛贾�，何日更重游”，希望未來帶著十五五醫院發展的感悟，再相聚再討論再感悟再提升。
此次培訓是我院加強干部隊伍建設、提升管理效能的重要舉措，未來醫院將全方位構建分級分類的教育培訓體系，多渠道探索行之有效的教育培訓模式，努力培養造就政治素質過硬、適應新時代要求、具備現代化醫院建設能力的高素質干部隊伍。
（責任編輯：華康）
