2024年，隨著“健康中國”戰略的深入實施，社會各界對企業員工健康問題的關注度達到了前所未有的高度。在此背景下，由浙江省預防醫學會和杭州師范大學聯合主辦的“2024‘健康中國’視角下——健康企業建設發展大會暨浙江省預防醫學會企業健康促進專業委員會學術年會”于杭州市隆重召開。此次大會匯聚了來自全國各地的專家學者、企業代表和政府官員，共同探討健康企業建設的現狀、挑戰與未來方向，其中，首席健康官制度成了大會熱議的焦點。
什么是企業首席健康官
由百度百科信息可知，企業首席健康官是企業中負責規劃、管理團隊健康和醫療的顧問團隊，一般由全科醫生、營養運動專家、健康管家和三甲醫院�？漆t生組成。他們長期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況，對團隊的健康狀況進行管控和分析，通過有效的健康管理措施和及時的就醫陪診、大病援助來保障團隊的身心健康。
在探討健康企業建設的過程中，各地政府與企業高度的重視與支持。例如，四川省政府積極響應國家號召，不僅出臺了多項支持健康產業發展的政策，還特別強調了首席健康官制度在推動企業健康管理中的重要作用。四川省鼓勵企業在內部設立首席健康官職位，并提供相應的培訓和資源支持，以促進企業健康管理的專業化和規范化。具體來看，成都某區域曾對納入健康管理“紅榜”的企業，采取梯度補貼模式，員工規模在10000人以上的，給予100萬元補貼。
首席健康官制度作為健康企業建設的重要組成部分，其重要性在大會上得到了充分強調。首席健康官不僅負責企業健康戰略的制定與實施，還承擔著員工健康監測、疾病預防、健康教育等職責。通過引入首席健康官制度，企業能夠更有效地管理員工的健康問題，提高員工的工作效率和生產力，從而為企業創造更大的價值。
大會還對未來首席健康官的發展前景進行了展望。隨著健康產業的快速發展和人們健康意識的不斷提高，首席健康官的角色將逐漸從單純的健康管理到參與企業的戰略顧問，為企業的可持續發展提供健康方面的專業建議，這與國康健康早期布局首席健康官制度的戰略不謀而合。
國康健康作為企業級數字化健康管理解決方案服務商，自成立之初便致力于推動健康企業建設。在首席健康官制度方面，國康健康更是走在了行業的前列。
早在十幾年前，國康健康便敏銳地洞察到了首席健康官制度對企業健康管理的重要性，并率先與國內多家五百強企業達成合作。國康健康不僅為員工提供了更加全面、專業的健康管理服務，還成功地將健康管理融入到了企業的日常運營中，實現了健康與企業的雙贏。
上市企業ESG背景下的首席健康官實踐
在上市企業考核的ESG(環境、社會和治理)三大支柱中，企業、投資者與監管者普遍會投入更多的關注度在“E”和“G”上，但是在“S”支柱中，大量的指標都關乎員工健康與福祉，如：薪酬福利、職場環境、心理健康等等，比起“E”和“G”，“S”范圍內的指標如傷亡風險、身心健康，雖然不直接反映在財報中，但其對公司經營的影響卻是直接且深遠的，更容易引發輿論關注。
美國健康與生產力研究院：在健康管理方面投入1元錢，相當于減少3到6元醫療費用的開銷;加上由此產生的勞動生產率提高的回報，實際效益將達到投入的9倍。國康健康研究院統計：國康健康為一個規模千億的制造業中高層提供健康管理服務，為其團隊節省的時間成本所創造的效益為7000萬元/年。
一上市企業人力資源負責人也算了一筆“經濟賬”，公司規模2000人、營業額100億，此前團體保險連續2年超過110%，會上浮30%不等的保費，以1000元/人保費計算，超額賠付將多支付約60萬保費。通過實行員工健康管理可以減少團體保險和高端醫療險的保費和醫療開支。
健康福利是吸引和留住優秀的人才的一大利器，若一位年薪80萬的核心人才流失，將損失招聘成本24萬、培訓成本10萬、至少有2個月的招聘期3萬、3個月的適應期20萬，6個月的融入期40萬，錯失的時間帶來的效益損失，至少高達年薪的300%。企業做好健康管理無疑會吸引和留住許多既渴求事業成功又重視自身健康的優秀人才，成為了企業參與市場競爭的關鍵因子之一。
首席健康官制度作為健康企業建設的重要組成部分，其重要性不言而喻。國康健康作為首席健康官制度的先行者，其成功經驗不僅對其他企業具有啟示意義，也為推動“健康中國”健康企業建設提供了有益的借鑒。
（責任編輯：華康）
