近日，一場聚焦公立醫院藥事管理創新實踐的交流活動在寧夏銀川成功舉辦。此次活動由中國醫藥教育協會主辦，吸引了來自各地的公立醫院藥學領域的專家學者、藥師齊聚一堂，共同探討藥事管理的前沿理念與創新實踐，為推動公立醫院藥事管理水平的提升搭建了優質交流平臺。
藥師績效管理，助力藥學服務高質量發展
來自寧夏醫科大學總醫院的藥劑科的高華教授表示，公立醫院高質量發展，離不開藥學服務的高質量發展。藥學服務的高質量發展，離不開一支有實踐能力且戰斗力強的藥師隊伍，而在這之間績效考核是提高藥師積極性、開展高水平藥學服務、推動高質量藥學發展的重要的手段。
青島大學附屬醫院的冷萍教授也就此分享了相關經驗。她表示，績效考核既是指揮棒，也是助推器，把績效考核利用好，各項工作就能提質增效;也能更好的發揮出藥師的積極性和主觀能動性，帶領出一支更好的藥師隊伍。
守正創新，推動駐科藥師工作新模式
南方醫科大學深圳醫院藥學部的楊西曉主任介紹了駐科藥師的創新模式和實踐經驗，南方大學深圳醫院醫院作為深圳市駐科藥師服務的試點單位，做出了以患者為中心，全病程的藥學服務模式;同時在個體化用藥方案方面，一定要讓藥師提供異常值調整的建議和分析原因，以檢驗報告的方式要記入到病例里去;以及醫藥聯合方案的模式，并逐步推廣到其他的科室。
與此同時，現場討論環節更是將會議氛圍推向高潮，專家們拋出一個個貼合實際且頗具挑戰性的話題，如“國談常態化背景下，面對更多的創新藥品實現臨床可及，如何做好國談藥品的遴選評價與配備管理”“從藥學角度如何促進國談藥的有效落地與合理使用”等。參會者們積極踴躍發言，結合自身工作實際，分享所在醫院的成功經驗與面臨的困惑。大家各抒己見，不同地區、不同級別醫院的代表相互交流借鑒，在思維的碰撞中探尋解決問題的新思路、新方法。
寧夏醫科大學總醫院的藥劑科的高華教授在會議總結時表示：由于醫院級別、地區差異等原因，大家所面臨的藥學、藥品質量管理、包括臨床藥學、駐科藥師的差異都很大，需要結合各自地區、醫院實際情況，去創新管理理念和管理手段。
此次在銀川舉辦的交流活動雖已落下帷幕，但其所點燃的思想火花將持續綻放，激勵著廣大藥學工作者在藥事管理創新之路上不斷前行，為提升我國公立醫院的整體醫療服務水平貢獻更大的力量。相信在今后，類似的交流活動將不斷涌現，促成更多先進理念與實踐經驗的融合，助力公立醫院藥事管理邁向新的臺階。
（責任編輯：華康）
