6月24-25日，2025 ALL IN 人力資源服務展在北京國際會議中心盛大啟幕。作為體檢領域市值領先的獨角獸企業，禾連健康以「科技+健康」雙輪驅動的創新姿態亮相此次盛會，副總裁馬遙Mia受邀在薪酬福利分會場發表演講，與參會的眾多人力資源領域專家和行業精英分享在AI智能時代下的企業健康福利新圖景。
ALL IN人力資源服務展是中國人力資源領域極具影響力的專業盛會，主要聚焦企業薪酬福利、數字化轉型、組織效能提升等前沿議題，匯聚全球頂尖企業HR決策者、服務商及行業專家。
在為期兩天的展會中，禾連健康全面展示了在AI浪潮下，立足體檢的員工健康一體化智慧服務平臺。其科學定制的智能化方案、高效配置的產品系統，為企業福利投入產出提升和健康風險防控提供了全面更優解，吸引多家頭部企業HR駐足咨詢，就員工健康福利升級等話題展開深度交談，人氣持續高熱。
在6月24日上午的薪酬福利分會場，禾連健康副總裁馬遙Mia以《AI新時代下的健康福利新范式》為題發表主旨演講，解構在智能化時代，如何以健康管理破局人力成本優化。
“大語言模型像偷窺試卷的攝像頭，能模仿答題邏輯卻不懂題意”，馬遙指出，當前AI對語言規律的掌握已超過60%的普通人類，但醫療本質中的人文屬性決定了技術必須與人性關懷相結合。以禾連健康服務的某互聯網大廠為例，在面對員工因高壓工作導致的慢病年輕化現象面前，AI雖能精準預測風險、優化健康管理方案，但仍然需要通過健康管理師一對一的情緒疏導，才能真正推動生活健康行為的改善。
面對企業的降本增效需求，馬遙也分享了在AI驅動下的健康福利升級解決方案：
1、智能體檢系統重構：底層清洗3000余家醫院檢查項目標準，拉齊互通跨機構數據，禾連健康服務的某科技企業引入該系統后，體檢預算降低約22%，但體檢項目覆蓋精準度提升至91%;
2、無人醫療場景創新：推出視頻醫生+無人藥柜的組合方案，實現24小時醫療支持，解決非核心職場醫療資源不足問題，有效防控企業員工健康風險，降低保險醫療成本;
3、風險閉環管理：在保障數據加密傳輸符合相關法律法規的前提下，建立“AI預測-人類驗證”雙軌機制，針對基因編輯、元宇宙醫療等前沿領域，與更多醫院、企業合作探索合規風控的健康管理全鏈路模式。
“醫療沒有完美答案，但AI讓我們無限趨近真相”，在演講的最后，馬遙分享了禾連健康2024年已攜手中國人民解放軍總醫院(301醫院)、中南大學湘雅三醫院等國內八家頭部醫院，開啟《重大疾病智能化數字診療系統——面向重大高發疾病早篩早診的大語言模型診療系統的研發和應用》項目(編號2024C03097)，以禾連自研的大語言模型AI智能總監系統為基礎，共同探索體檢報告提質增效解決方案。
2024年國家衛健委主辦的第二屆全國數字健康創新應用大賽-醫學人工智能主題賽中，禾連AI智能總檢榮獲二等獎。
目前，禾連健康已完成全國體檢服務網絡的戰略布局，覆蓋672個城市，整合超1600家公立醫院及3000余家民營體檢機構資源。未來，我們將進一步深化健康管理與智能技術的融合創新，為企業提供更智慧、更具溫度的健康管理解決方案。依托科技賦能，助力企業構建“人才-健康-增長”的可持續生態，實現健康價值與商業價值的協同進化。
（責任編輯：華康）
